Les congés familiaux payés peuvent réduire les chances de dépression post-partum

Les congés familiaux rémunérés peuvent diminuer les risques de dépression post-partum

Photo d'actualité: Le congé parental rémunéré peut réduire les risques de dépression post-partum

Les nouvelles mères vivant dans des États offrant des congés familiaux et médicaux payés sont moins susceptibles de souffrir de dépression post-partum, selon une nouvelle étude.

Elles sont également plus susceptibles d’allaiter leurs nouveau-nés.

“En augmentant la capacité des mères à allaiter et en réduisant les symptômes de la dépression post-partum, les lois sur les congés parentaux rémunérés fournissent un soutien majeur à la santé des femmes et des nourrissons après l’accouchement”, a déclaré l’auteur principal de l’étude, Joe Feinglass, professeur de médecine interne générale à l’université Feinberg de Northwestern à Chicago.

Les États-Unis restent l’un des rares pays riches sans congé parental rémunéré obligatoire au niveau fédéral.

Pour cette étude, les chercheurs ont utilisé des données recueillies par les Centres américains de contrôle et de Prévention des maladies pour comparer les résultats des grossesses dans 43 États, en tenant compte du soutien de chaque État en matière de congé parental.

Les femmes vivant dans les huit États offrant les congés familiaux les plus généreux avaient 9% de chances supplémentaires d’allaiter à six mois après l’accouchement, par rapport aux 26 États offrant peu ou pas de congé rémunéré.

Et celles vivant dans des États offrant une couverture de congé modérée avaient 10% de moins de chances de développer des symptômes liés à la dépression post-partum.

« Les problèmes de santé mentale sont la principale cause de mortalité maternelle aux États-Unis, avec des symptômes de dépression périnatale affectant environ une nouvelle mère sur huit », a déclaré le chercheur Dr. Madeline Perry, résidente en obstétrique et gynécologie à Feinberg, dans un communiqué de presse de l’université. « Notre étude s’ajoute à des recherches antérieures qui ont également montré que le congé rémunéré réduit les taux de symptômes de dépression post-partum. »

Les femmes bénéficiaient encore plus lorsque les programmes Medicaid de l’État couvraient les frais d’accouchement en plus du congé rémunéré généreux, ont découvert les chercheurs.

Celles vivant dans des États offrant la couverture Medicaid pour l’accouchement et des programmes de congé généreux avaient 32% de chances supplémentaires d’allaiter à six mois après l’accouchement et 15% de moins de chances de souffrir de dépression post-partum.

La nouvelle étude a récemment été publiée dans le journal Obstétrique et Gynécologie.

Les chercheurs « soupçonnaient que ces résultats seraient plus grands chez les personnes nouvellement post-partum dont l’accouchement était couvert par Medicaid, car les mères à faible revenu étaient plus susceptibles d’être obligées de retourner au travail plus rapidement, et c’est finalement ce que nous avons constaté », a déclaré Perry.

De nombreux avantages pour la santé de la mère et du bébé ont été observés grâce à l’allaitement. Les bébés ont de meilleures fonctions gastro-intestinales et développement cérébral, et les mères ont un risque moindre de certains cancers.

« Le retour au travail est l’une des principales raisons pour lesquelles les mères cessent d’allaiter », a déclaré Perry. « Bien que la décision sur la méthode d’alimentation des nourrissons soit très personnelle, le congé rémunéré permet aux femmes de prendre le temps de décider d’allaiter dans les mois suivant la naissance d’un bébé. »

Les chercheurs ont noté que les programmes d’État sur les congés familiaux sont fondamentalement différents de la Family and Medical Leave Act (FMLA) fédérale, qui permet aux nouveaux parents de prendre un congé mais n’exige pas que les employeurs les rémunèrent pendant leur absence.

« Bien que la FMLA ait été associée à une amélioration de certains résultats postpartum, ces améliorations ne sont observées que dans une population à revenu plus élevé », a déclaré Perry.

Plus d’informations

L’Association américaine de la grossesse dispose de plus d’informations sur le congé de maternité.

SOURCE: Université Northwestern, communiqué de presse, 2 novembre 2023